出戻り社員必見！成功する給与交渉の秘訣とステップ

退職後に再び同じ会社に戻る、いわゆる「出戻り社員」としての道を選ぶ人は珍しくありません。様々な理由で一度は離れた会社ですが、再びその扉を叩く時にやはり気になるのは「給与の交渉」です。ここでは、出戻り社員として成功するための給与交渉の秘訣とステップをご紹介します。

出戻り社員の強みを活かす

出戻り社員の最大の強みは、既にその会社と業務に対する理解があることです。これは交渉の際に大きなアドバンテージとなります。退職まで在籍していた時に築いた人脈や知識、スキルは再雇用時に間違いなく価値を持つものです。これを上手にアピールすることが第一ステップです。

会社の理念と価値観の理解

まず最初に、会社の理念や価値観、そしてその方向性に自分がどう貢献できるのかを理解しておくことです。出戻り社員であるあなたは、居た期間においてその組織文化に既に適応していたはずであり、その経験に基づいて、具体的にどのように貢献できるかを明確に伝えることができます。

スキルアップを示す

退社期間中に培った新しいスキルや経験も求められる要素です。これらが会社にどのようにプラスになるかを具体的に示すことで、今後の更なる活躍を予測させる材料になります。たとえ同じ業種であったとしても、新しい見識やアプローチを持っていることをアピールしましょう。

給与交渉のための準備

給与に関する交渉は誰にとっても難しいものです。特に、同じ会社からの出戻りとなると、過去の給与が交渉に影響を与えそうですが、それに囚われすぎないことが大切です。

市場価値のリサーチ

まず行うべきは、今の市場におけるあなたの給与の相場をリサーチすることです。自分の業界やポジションで一般的に支払われている給与水準を知ることで、現実的で納得のいく目標を定めることができます。サイトや給与調査を利用して最新の情報を集めましょう。

自己評価の見直し

自分のスキルセットや経験がどの程度の価値を持つかを正しく評価することも必要です。自己評価が現実と合致していない場合、「過大評価」によって期待値がズレてしまう可能性があります。過去の実績などを元に、客観的な自己評価を心がけましょう。

交渉の進め方

準備が整ったら、いよいよ交渉の場に臨みます。ここでは効果的な交渉の進め方について解説します。

タイミングを見極める

交渉のタイミングを見誤ると成果が出にくくなります。一般的に、交渉はあなたの価値が最大限に発揮される状況、あるいは会社の人事状況が整った場合がベストタイミングです。入社面談の際や、年次レビューの際など、適切な場面を見極めることが重要です。

具体的な数字を提示する

交渉において大切なのは、具体的な数字を提示することです。「どのくらい欲しいか」を考える際には、前述した市場調査の情報を元に、説得力のある数字を持ち出しましょう。ただし、無理に高い金額を出すのではなく、多面から現実的に見てもライトな提案を心がけます。

心理的アプローチを活用

給与交渉は数字のやり取りだけではなく、感情的な側面も含まれます。交渉中の態度や言葉遣いも大切です。自信を持ちつつも謙虚であり、柔軟な姿勢を持ち続けることで、相手にも好感を与えることができます。交渉は共にメリットを見出すプロセスであることを意識しましょう。

まとめ

出戻り社員として成功するための給与交渉には、以前の経験と新しいスキルの評価が絡んできます。しっかりと準備し、自己の市場価値を理解した上で戦略的にアプローチすることが重要です。給与交渉は自分の価値を再確認し、キャリアの次のステップを築くための大切なプロセスです。成長の機会を最大限に活かし、より良い条件を得るためのステップを踏み出しましょう。