短期バイトの履歴書は手書き？それともPC作成？メリットとデメリット解説

転職やアルバイトを探す際に欠かせないのが履歴書の提出です。しかし、短期バイトの履歴書は手書きで作成するべきなのか、それともPCで作成すべきなのか悩む方も多いでしょう。実際、それぞれにはメリットとデメリットがあり、応募先の業種や文化に応じて選択することが重要です。この記事では、短期バイトの履歴書を手書きにするべきか、PCで作成するべきかを解説し、それぞれのメリット・デメリットを詳しく見ていきます。

手書き履歴書のメリット

手書きの履歴書は古くから利用されており、一定数の雇用主には好印象を与えることができます。以下に手書き履歴書のメリットを挙げてみましょう。

アピールポイントとしての「誠実さ」

手書きの履歴書は、応募者の真剣さや誠実さを伝えることができるツールです。書類を手書きすることで、作成に手間をかけたというメッセージが伝わりやすくなります。特に人の手作業を重視する職場では好まれがちです。

パーソナルタッチ

手書きは、応募者の個性を感じてもらいやすくします。字のスタイルや筆跡は、人それぞれの人柄や性格を暗に示しています。例えば、小売店や飲食店のように人と接する仕事では、こうした個人の特徴が貴重な判断材料になることもあります。

ミスによるアピール効果

手書きでミスが目立つと逆効果ですが、誤字を訂正してそのままできちんと対応した場合、注意深さや調整能力のアピールにもつながります。他の応募者との差別化を図れる要素と言えるでしょう。

手書き履歴書のデメリット

手書き履歴書には当然、デメリットも存在します。主な問題点は以下の通りです。

書く手間と時間

手書き履歴書は時間と労力がかかります。特に誤字や書く場所を間違えると、一から書き直す必要があるため、手間が倍増します。また、美しく書くためには、習字に近い練習が必要になることもあります。

読みづらさのリスク

字が汚い場合や慣れていない人が手書きをすると、読みづらく印象が悪くなってしまいます。履歴書の内容が正確に伝わらないのは避けるべき問題です。また、読む側の負担も増えてしまいます。

郵送の手間

紙の履歴書は一般的には郵送で提出する必要があります。これにより、封筒や切手の費用、郵送の手間がかかります。その上、届くまでの時間がかかり、スピードが求められる短期バイトの応募には不向きなケースがあります。

PCで作成した履歴書のメリット

次に、PCで作成した履歴書のメリットを見ていきましょう。

見やすさと清潔さ

PCで作成した履歴書は、フォントが整っており見やすいのが大きなメリットです。雇用主が応募者の情報を理解しやすいという点で優れています。また、誤字脱字のチェックも容易で、見栄えの良いものが作成できます。

スピーディーな対応

WordやExcelといったソフトを使えば、短時間で履歴書を作成できるため、時間に追われている方にとっては大きなメリットです。応募先に対する迅速な対応が求められる短期バイトの求人で有利に働くことが多いです。

環境への配慮

紙を使わないことで、環境に優しい選択でもあります。近年はSDGs（持続可能な開発目標）の視点から、ペーパーレスを推奨する企業も増えており、こうした時代の潮流に合っています。

PCで作成した履歴書のデメリット

もちろん、PCで作成した履歴書についてもデメリットは存在します。

個性の欠如

PCで作成された履歴書はどれも似たようなフォーマットになるため、個性が出にくくなります。特にアットホームな職場では「事務的」と捉えられ、熱意が伝わりにくいことも考えられます。

技術的なハードル

パソコンが苦手な場合や、専用ソフトがインストールされていないと、履歴書の作成自体が難しくなることがあります。新たにソフトを用意するコストや、PCスキルの向上に時間を費やす必要が生じることもあるでしょう。

応募先による好みの差

特に人柄を重視する職場や、アナログ的な業務が中心の業種では、PCで作成された履歴書が不利に働くこともあります。企業の特徴を理解した上で判断することが重要です。

結論

以上のように、手書きとPC作成の履歴書にはそれぞれの強みと弱みがあります。どちらを選ぶかは、応募先の企業文化や業種、そして提示された応募要件に合わせることが大切です。短期バイトであっても、相手に最良の印象を与えるためには状況を見極めて選択することが重要でしょう。もし応募先に履歴書形式の指定がない場合、手間や時間を考慮し、自分の得意な方法で作成するのが良いでしょう。最後に、内容の誤字脱字がないように確認し、少しの工夫を加えて印象的な履歴書を作成することが成功への第一歩です。